為深入實施人才強企戰(zhàn)略，加強技能人才梯隊建設(shè)，激發(fā)廣大職工立足崗位、提升技能的內(nèi)生動力，11月20日至22日，冶金分公司順利開展2025年職業(yè)技能等級認定工作。
為確保認定工作規(guī)范有序、高效推進，冶金分公司提前統(tǒng)籌部署，由人力資源部牽頭，聯(lián)合技術(shù)質(zhì)量部、綜合辦公室等職能部門組建專項工作組，制定詳細的實施方案與應(yīng)急預(yù)案。通過多次專題會議研究部署，細化職責分工，壓實工作責任，全面做好考前培訓、場地布置、設(shè)備調(diào)試及考評督導等各環(huán)節(jié)準備工作，為認定工作的順利實施提供了堅實保障。
本次職業(yè)技能等級認定采用“理論筆試+實操考核”相結(jié)合的方式，全面評估參評人員的專業(yè)知識掌握程度與現(xiàn)場操作能力。理論考試組織嚴密、秩序井然，考生沉著應(yīng)答；實操考核過程中，參考人員嚴格遵循操作規(guī)程，熟練完成指定任務(wù)，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底和良好的心理素質(zhì)?？荚u人員秉持公正原則，嚴格依據(jù)評分標準進行評判，督導人員全程監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)實時錄像，確保整個認定過程公開透明、結(jié)果真實可信。
職業(yè)技能等級認定不僅是對職工技能水平的一次精準檢驗，更是推動技能人才成長、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要抓手。 通過本次中級電工專項認定，進一步激發(fā)了廣大職工學技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的積極性，營造了“尊重技能、崇尚實干”的良好氛圍。冶金分公司將以此為契機，持續(xù)完善“培訓—評價—激勵—使用”一體化機制，推動職業(yè)技能等級認定工作常態(tài)化、制度化，不斷提升人才自主培養(yǎng)能力。未來，分公司將緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級與技術(shù)發(fā)展需求，拓展認定范圍、優(yōu)化評價方式，推動形成以能力為導向、以貢獻為依據(jù)的人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入更強人才動能。
